Kvindesygdomme – et overset område i sundhedsvæsenet

REGION HOVEDSTADEN - 03. juni 2025
Af Susanne Due Kristensen, Regionrådsmedlem for Hillerød og Gribskov kommuner

I Socialdemokratiet har vi sat fokus på kvindesygdomme i Region Hovedstaden – og heldigvis følger flere nu trop.

Allerede i 2022 insisterede vi på at nedsætte et opgaveudvalg med særligt fokus på kvindesygdomme, fordi området alt for længe har været overset både forsknings- og behandlingsmæssigt.

Det viste sig at være en rigtig god ide.

Udvalget kom med en række anbefalinger, som vi nu arbejder videre med. Det handler ikke om at ignorere mænds sundhedsudfordringer – men om at tage fat på den ulighed, der opstår, når kvinders sygdomme ikke tages alvorligt.

Danmark er det land i Europa, hvor kvinder har færrest forventede raske leveår.

En væsentlig årsag er, at forskningen primært har taget udgangspunkt i mandekroppen. Når sygdom og symptomer defineres ud fra mænd, overses det, at kvinders kroppe og symptomer er anderledes. Det betyder, at mange kvindesygdomme overses eller diagnosticeres for sent. Fx viser forskning, at symptomer på blodpropper i hjertet ofte er markant anderledes hos kvinder.

Også underlivs- og hormonbetingede lidelser er blevet negligeret. Mange kvinder har levet med store gener i årevis, fordi forskningen har været fraværende.

Derfor går vi Socialdemokrater bl.a. til valg på, at der etableres et forskningscenter for kvindesygdomme i Region Hovedstaden.

Da vi først rejste sagen, trak mange på skuldrene. I dag er der bred politisk opbakning – både i Regionsrådet og på Christiansborg – til, at området kræver handling, hvis vi vil sikre reel lighed i sundhed.

Overgangsalderen – et tabu som skal brydes

Et andet overset område er overgangsalderen. En ny dansk rapport viser, at to ud af tre kvinder oplever så store gener i overgangsalderen, at det fører til sygefravær – og i nogle tilfælde til, at de må opgive deres arbejde. Det er alvorlige tal, vi ikke kan ignorere – hverken menneskeligt eller økonomisk, især ikke som en af landets største kvindearbejdspladser. Det kalder på at vi tager et kollektivt ansvar.

Region Hovedstaden skal være en attraktiv arbejdsplads for alle. Derfor går vi i Udvalget for Fastholdelse og Rekruttering nu i gang med at se på, hvordan vi bedst kan støtte medarbejdere i Overgangsalderen – med oplysning, rådgivning og bedre tilrettelæggelse af arbejdet.

Det giver mening – både menneskeligt og økonomisk.